روابط عمومی

مدير هسته گزينش كاركنان دانشگاه اصفهان به مناسبت بزرگداشت سالروز تشكيل نهاد گزينش در كشور در گفتگو با واحد خبر روابط عمومي بر نقش موثر گزينش در انتخاب فرد اصلح تاكيد نمود.

مصاحبه اختصاصي مدير هسته گزينش كاركنان دانشگاه اصفهان با واحد خبر روابط عمومي به شرح زير است:  

 آقاي دكتر ضمن عرض خسته نباشيد،لطفا اصل و معناي واقعي گزينش و ضرورت وجود اين نهاد در سازمان هاي اداري را  تشريح نماييد؟ 

گزينش به معناي انتخاب است و البته انتخاب بدين معنا است كه افراد نخبه و صالح برگزيده شوند. خداوند هم در بين بندگانش بهترين ها را به عنوان رسول خود بر مي گزيند. هر دستگاه و سازمان در راستاي اهداف و مسئوليت هاي خود برنامه ريزي هايي دارد و طبيعتا" براي اجراي اين برنامه ها نياز به نيروي انساني كارآمد دارد. مجريان برنامه ها بايد در راستاي اهداف نظام از صلاحيت هاي لازم برخوردار باشند. اين صلاحيت ها به دو بخش عمومي و اختصاصي تقسيم مي شود.

صلاحيت هاي تخصصي نسبت در هر دستگاه متفاوت است كه در رشته هاي مختلف بر مبناي توانمندي هاي افراد سنجيده مي شود. اما پيش از آن احراز صلاحيت هاي عمومي لازم و ضروري است. در تمام نظام هاي اداري دنيا گزينش وجود دارد و قوي ترين و سخت گيرانه ترين گزينش ها در كشورهاي غربي به خصوص ايالات متحده آمريكا وجود دارد. طبق تحقيقات انجام شده، متقاضيان كار در نظام هاي دولتي كشورهاي غربي بايد همه سوابقشان مورد بررسي قرار گيرد، تا مطمئن باشند فرد ، دقيقا" به اهداف و برنامه هاي آن نظام باور دارد و اين باور را در رفتار خود از جمله  رعايت مقررات رانندگي و پرداخت به موقع ماليات و حمايت همه جانبه از قانون و اركان دولت نشان داده باشد .

   گزينش كاركنان بر اساس قانون مصوب مجلس شوراي اسلامي صورت مي گيرد و از اين جهت گزينش در جمهوري اسلامي ايران از قوي ترين قانون ها برخوردار است. چرا كه قانون هيچ دستگاهي تا اين حد مصوب مجلس شوراي اسلامي نيست و لذا لازم الاجر است.

تاريخچه تشكيل گزينش در كشور ايران و انتخاب 15 دي به عنوان روز گزينش را توضيح دهيد؟

امام خميني(ه) در  حكمي دستور بر انحلال هيئت‌هاي گزينش سراسر كشور صادر فرمودند زيرا توسط برخي افراد نفوذي و يا نادان به مسيري نادرست منحرف شده بود. از ويژگي‌هاي بارز مديريتي مقام ولايت فقيه اين است كه علاوه بر كلان نگري و تعيين خط مشي‌هاي كلي براي مديران نظام، آنگاه كه پاي حقوق عمومي و احياناً ضايع شدن حق افراد به ميان مي‌آمد در مسائل جزئي هم به طور مستقيم وارد مي‌شود و بدون توجيه عمل خلاف افراد منتسب به دستگاه قدرت، در نقش سرسخت‌ترين مدافع حق مردم ظاهر مي‌گردد. فرمان 8 ماده‌اي 24 آذر 61 و تشكيل ستاد پيگيري موضوعات توصيه شده در آن و نهايتاً انحلال هيأت‌هاي گزينش جلوه‌اي از اين ويژگي است كه در آن خطاب به ستاد پيگيري تخلفات قضايي و اداري بر انحلال هيأت‌هاي گزينش در سراسر كشور و تأسيس هيأت‌هاي داراي صلاحيت فرمان داده شده است. تقبيح جزوه تهيه شده از سؤالات گزينشي و جمع‌‌آوري و منع انتشار آن، و تأسيس هيأت‌هاي داراي صلاحيت، پرهيز از انتخاب افراد تنگ‌نظر و تندخو و نيز مسامحه‌كار در اين هيأت، در نظر گرفتن حال فعلي افراد، استيفاي حقوق تضييع شده در گزينش‌هاي قبلي بر مبناي سؤالات مطرح شده، تهيه جزوه مفيد و آموزش آن و سپس گزينش، اصلاح موارد آموزشي كلاس‌هاي دائر شده در ارتش، سپاه و مراكز نظامي و انتظامي و... از جمله موارد ذكر شده در اين فرمان است.

فرمان حضرت امام در باره تنقيح(پيراستن)گزينش در 15 دي ماه 1361 صادر شد كه متن آن در سايت دانشگاه بار گذاري شده است.

هسته گزينش در دانشگاه اصفهان نيز مانند ساير سازمان ها يكي از ضروري ترين واحد ها در دانشگاه است كه وظيفه انتخاب افرادي شايسته براي همكاري با مجموعه را بر عهده دارد. طبيعتا" اگر فرد بي صلاحيتي وارد دانشگاه شود، دانشگاه تضعيف مي شود . بي ترديد جذب كارمند بي صلاحيت باعث افزايش ديد منفي به دانشگاه مي شود. همه همكاران بايد كمك كنند كه افراد صالح،توانمند و معتقد  به عنوان همكار در كنار دستشان بنشينند.

از منويات مقام معظم رهبري اين است كه : گزينش مانند آب خوردن براي دستگاه هاي اجرايي لازم است و مديران و روساي دستگاه هاي اجرايي نبايد به گزينش به چشم رقيب نگاه كنند بلكه به عنوان بازوي توانمند خود در نظر بگيرند و به نظرات گزينش در مورد نيروهاي انساني توجه داشته باشند.

فعاليت هاي هسته گزينش دانشگاه اصفهان چيست؟ 

هسته گزينش دانشگاه زير مجموعه هيات مركزي گزينش وزارت علوم و هيات عالي گزينش در نهاد رياست جمهوري است. در حال حاضر مسئوليت گزينش كاركنان دانشگاه اصفهان،دانشگاه هنر اصفهان،دانشكده فني گلپايگان و دانشگاه خوانسار بر عهده ما گذاشته شده است.

هرساله حدود 1200 پرونده را مورد بررسي قرار مي دهيم. شروع كارمان از نامه امور اداري است و بعد از ورود به سيستم هسته گزينش،استعلام از مراجع ذي صلاح قضايي و انتظامي صورت مي گيرد. همچنين تحقيق از محل زندگي، تحصيل و كار انجام و پس از تكميل پرونده برگزاري مصاحبه با كارشناسان متخصص انجام مي شود. بعد از بررسي پرونده ، هسته اقدام به صدور راي مي نمايد. دو نوع راي گيري وجود دارد يكي بر مبناي صلاحيت هاي عمومي و ديگري بر مبناي انتخاب اصلح كه مخصوص مشاغل خاص و حساس است. به طور متوسط سالانه با 100 نفر از كاركنان دانشگاه مصاحبه داريم و حدود 500 تحقيق به طور ميانگين در سال انجام مي دهيم. همچنين سالانه درحدود چهل جلسه جهت صدور راي  برگزار مي كنيم. اكثر پرونده ها مربوط به اظهار نظر براي تمديد قراردادهاي همكاران قراردادي است ولي  هرساله 50 پرونده تبديل وضعيت استخدامي نيز داريم.

خوشبختانه در سالهاي اخير اين هسته  كمتر از نيم درصد موارد منفي داشته ، اين بدان دليل است كه اغلب در موارد ضعف با تذكر ارشادي و سير مطالعاتي در اصلاح و رفع نواقص افراد كوشش شده است و رويكرد ما حتي الامكان اصلاح بوده است.

لازم به ذكر است صلاحيت افراد در سه بعد اعتقادي، اخلاقي و سياسي مورد بررسي قرار مي گيرد. خوشبختانه با وجود آيين نامه هاي دقيق و استاندارد تلاش نموده ايم. با استفاده از تكنولوژي نرم افزاري و بانك اطلاعات افراد در سرعت بخشي به امور مربوطه كوشا هستيم.

همچنين از سال گذشته سايت گزينش راه اندازي و مورد بهره برداري قرار گرفته است . از ديگر اقداماتي كه بر آن تاكيد اكيد داريم، برگزاري دوره هاي آموزشي براي كاركنان دانشگاه است كه بر اساس صلاحديد هسته گزينش دانشگاه برگزاري دوره هاي آموزشي باعث رشد و ارتقا علمي و اعتقادي كاركنان خواهد بود و راهكار بسيار مطلوب براي تحكيم باورهاي اعتقادي و اخلاقي و سياسي افراد است. از لحاظ اخلاقي بايد فرد خودساخته و از لحاظ سياسي همسو با اهداف نظام مقدس جمهوري اسلامي باشيم كه با برگزاري دوره هاي آموزشي اين ديدگاه ها تقويت مي شود.

اعضاي هسته گزينش دانشگاه متشكل از افراد متعهد و خوش نام و مورد اعتماد مسئولين دانشگاه هستند و خوشبختانه با برخورداري از چنين كارمنداني تا كنون موفقيت هاي خوبي حاصل شده و مجموعه كارها در جهت رشد و تعالي پرسنل خدوم دانشگاه بوده است.

       آقاي دكتر صمدانيان چه توصيه اي به دانشگاهيان دانشگاه اصفهان داريد؟

در پايان ضمن تشكر از همكاري مسئولين و كاركنان دانشگاه با هسته گزينش ، از همه عزيزان استمداد مي كنيم كه در جهت انجام فرايند گزينش مخصوصا در ارائه اخبار و گزارش هاي صحيح و دقيق با هسته گزينش همكاري نمايند تا انشاءالله نيروهاي دانشگاه اصفهان كه گل سرسبد استان اصفهان است، به عنوان الگوي اخلاقي،سياسي و اعتقادي براي دانشجويان و ساير مراجعين باشند و همواره از آنان به نيكي ياد شود.