جستجوSepratorTopMenuارتباط با ماSepratorTopMenuورود اعضاءSepratorTopMenuنقشه سایتSepratorTopMenuاعضای هیأت علمیSepratorTopMenuدانشجویانSepratorTopMenuصفحه اصلی
۱۳۹۸ دوشنبه ۲۸ بهمن
English/العربيه
تازه ها
اعتياد به كار ، آري يا نه ؟" class = "b1 file1 shownews5file1 img-responsive pull-lg-right pull-md-right pull-sm-right pull-xs-none">
اعتياد به كار ، آري يا نه ؟

اعتياد به كار كه با اصطلاح Workaholism (برگرفته از الكليسم) از آن ياد مي شود، اعتيادي است كه براي شخص مي تواند لذت بخش يا خسته كننده و مشكل ساز باشد. عده اي اين حالت را يك بيماري مي دانند كه در دسته اختلالات وسواس گونه قرار مي گيرد.

مشكل اين است كه اين افراد اعتقاد دارند كه اگر كار نكنند، دنيا بر سرشان خراب خواهد شد. آنها لزوما عاشق كار خود نيستند يا كوششي براي رسيدن به مدارج بالا از خود نشان نمي دهند. اگر شخصي تصور كند كه خودش تنها كسي است كه مي تواند اين كار بخصوص را انجام دهد، به احتمال زياد يك معتاد به كار بشمار مي آيد. هرچند كه اكثر موارد اعتياد به كار در رابطه با يك شغل داراي درآمد است، اما اين حالت مي تواند در كساني كه به طرز افراط آميزي به ورزش، موسيقي، هنر و مانند آن مي پردازند هم صدق كند. اين اصطلاح در بسياري از موارد به اشتباه درمورد افراد پرانرژي بكار برده مي شود كه علاوه برداشتن رابطه خوب با همكاران، لذت بردن از فعاليت هاي فاقد سودمالي، استراحت كافي و حضور مناسب در خانواده و جامعه، زمان زيادي را هم براي كار در نظر مي گيرند.

اين افراد، اشخاصي طبيعي هستند كه تنها تفاوتشان با ديگران، برنامه ريزي صحيح در امور شخصي و شغلي است. اعتياد به كار حالتي است كه در طي آن فرد مبتلا، به شكلي رفتار مي كند كه براي خانواده و زندگي اجتماعي او در محيط كار و خارج از آن، زيان آور است. اين حالت به خستگي، نداشتن رابطه خوب با همكاران غيرمعتاد يا كم بودن زمان و انرژي براي زندگي خانوادگي، دوستان، سرگرمي ها و فعاليت هاي ديگر منجر مي شود. ژاپن معمولا به شكل يك فرهنگ معتاد به كار تصوير مي شود. سالانه عده اي از ژاپني ها به دليل كار بيش از حد درمي گذرند و حتي براي مرگ در اثر كار زياد، لغتي دارند: كاروشي(Karoshi )! در مواردي كه بتوان ثابت كرد علت مرگ كار بيش از حد بوده است، خانواده اين شخص مي توانند به دليل عدم مداخله كارفرما در رفتار خود تخريب گرانه كارمندش، از او تقاضاي غرامت كنند.
پركار بودن در مقابل اعتياد به كار
به عبارت ديگر، اعتياد به كار را مي توان در كنار موارد ديگر استفاده افراطي از چيزي، عنوان نمود. اما براي تشخيص پركار بودن ناشي از برنامه ريزي صحيح و داشتن انرژي كافي و اعتياد به كار، به موارد اختلاف اين دو توجه كنيد.
1 - افراد كوشا، كار را به عنوان چيزي واجب انجام مي دهند و در زمان هايي آن را يك وظيفه ارضا كننده مي دانند. معتادان به كار، كار خود را به عنوان جايي امن و فارغ از امور پيش بيني نشده زندگي در نظر مي آورند كه مي توانند با كمك آن از احساسات و تعهدات ناخواسته دور شوند.
2 - افراد كوشا مي دانند چگونه و در چه زماني محدوده اي براي كار خود قايل شوند تا بتوانند به طور كامل در كنار خانواده و دوستان حاضر باشند و در برنامه هاي آنها شركت كنند. معتادان به كار اجازه مي دهند كارشان در فهرست امور زندگي، بيشترين درجه اهميت را پيدا كند. آنها غالبا به خانواده، دوستان و فرزندان خود تعهداتي مي دهند كه بعد به خاطر ضرورت هاي كار اين قول و قرار را مي شكنند.
3 - معتادان به كار در مواجهه با ضرورت ها و موقعيت هاي سخت شغلي، ترشح اعتيادآور آدرنالين را تجربه مي كنند افراد كوشا چنين حالتي ندارند.
4 - افراد كوشا مي توانند اشتياق خود به كار را از بين ببرند، معتادان به كار نمي توانند كار نكنند. آنها حتي اگر در حال بازي گلف هم باشند يا به ديدن نمايش مدرسه فرزند خود رفته باشند، باز هم فكرشان مشغول كار است. ذهن اين افراد مدام به سمت مسائل و مشكلات كاري پر مي كشد.

اثرات  اعتياد به كار

اعتياد به كار مي تواند اثرات مختلف و متفاوتي بر سلامت جسمي و روان شناختي افراد ، خانواده آنها و همكارانشان داشته باشد .

متداول ترين پيامد هاي اعتياد به كار عبارتند از: استرس شغلي و تعارض كار - خانواده بالا، تحليل و رفتار شغلي ايجاد مشكلات و مسائل در كار تيمي، انزوا و دوري از تعاملات و روابط خانوادگي، مشكلات در برقراري ارتباط با ديگران و رضايت كم از زندگي و لذت نبردن از اوقات فراغت .

تاریخ:
1387/01/10
تعداد بازدید:
629
منبع:
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0
ارسال نظرات
نام  
آدرس پست الكترونيكي شما    
شماره تلفن
توضيحات  
تغییر کد امنیتی  
كد امنيت  
 
1درخواست مجوز پخش آگهیدرخواست مجوز عکاسیرزرو پایه های تبلیغاتیرزرو محیط های نمایشگاهیدرخواست مجوز بازدید از دانشگاه78رزرو سالن همایش پیامبر اعظم (ص)
کلیه حقوق وب سایت متعلق به پایگاه اطلاع رسانی دانشگاه اصفهان می باشد
Powered by DorsaPortal