روابط عمومی

 

به گزارش پایگاه خبری دانشگاه، در این حکم آمده است، نظر به مراتب تعهد، شایستگی‌های حرفه‌ای، تجارب ارزنده وحسن سابقه جنابعالی، و بنا به پیشنهاد مدیر محترم منابع انسانی دانشگاه، به موجب این ابلاغ و از تاریخ 14 / 10 / 1404، به عنوان سرپرست اداره کارگزینی کارمندان دانشگاه اصفهان منصوب می‌شوید. امید است با اتکال به پروردگار متعال و در پرتو قوانین و مقررات جاری، اسناد بالادستی، سیاست‌های ابلاغی و راهبردهای دانشگاه، در انجام وظایف محوله موفق و مؤید باشید. بدیهی است انتظار می‌رود در دوره تصدی این مسئولیت، موارد ذیل به عنوان محورهای اصلی عملکرد جنابعالی مورد توجه جدی قرار گیرد:

1. رعایت عدالت، انصاف و بی‌طرفی اداری در کلیه تصمیمات، فرآیندها و اقدامات مرتبط با کارکنان، با پرهیز از هرگونه تبعیض، سلیقه‌گرایی و اعمال نظر شخصی.
2. التزام کامل به مرّ قانون، آیین‌نامه‌ها، بخشنامه‌ها و ضوابط اداری و صیانت از حقوق قانونی کارکنان و دانشگاه.
3. تکریم ارباب‌رجوع، برخورد شایسته، گشاده‌رویی، خوش‌رفتاری، پاسخگویی مسئولانه و ایجاد فضایی توأم با احترام، اعتماد و آرامش در تعامل با کارکنان و مراجعان.
4. ساماندهی، بهبود و شفاف‌سازی فرآیندهای کارگزینی با رویکرد کاهش بروکراسی اداری، تسریع امور، افزایش دقت، و ارتقای کیفیت خدمات.
5. فراهم‌سازی و استقرار نظام ارزیابی صحیح، عادلانه و اثربخش کارکنان مبتنی بر شاخص‌های علمی، عملکردمحور، قابل سنجش و همسو با اهداف راهبردی دانشگاه.
6. شناسایی، توانمندسازی و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان متناسب با مأموریت‌ها و نیازهای دانشگاه‌های نسل سوم و چهارم، با تأکید بر مهارت‌های نوین، سرمایه انسانی دانشی، نوآوری، کارآفرینی سازمانی و تحول دیجیتال.
7. توسعه فرهنگ شایسته‌سالاری، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی در حوزه منابع انسانی و ایجاد انگیزش، رضایت شغلی و تعلق سازمانی در میان کارکنان.
8. صیانت از کرامت انسانی، اسرار اداری و اطلاعات پرسنلی و رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای، امانت‌داری و محرمانگی.
9. تعامل سازنده و مؤثر با مدیران، واحدها و مراجع ذی‌ربط در راستای هم‌افزایی سازمانی و تحقق اهداف کلان دانشگاه.
10. نگاه آینده‌نگر و تحول‌گرا در مدیریت منابع انسانی، با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، داده‌محوری و بهبود مستمر.

توفیق روزافزون جنابعالی را در انجام این مسئولیت خطیر از درگاه خداوند متعال مسئلت می‌نمایم.