اولويت بندي و تحليل توانمند سازهاي EFQM با استفاده از رويكرد QFD

اولويت بندي و تحليل توانمند سازهاي EFQM با استفاده از رويكرد QFD ( مطالعه ي موردي : شركت پلي اكريل ايران) موضوع پايان نامه اي است كه مائده رباني مهر اولين دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت صنعتي به راهنمايي دكتر آرش شاهين و مشاوره ي دكتر علي عطافر، در دانشگاه اصفهان مورد بررسي قرار داد.

به گزارش خبر نگار وب سايت خبري uinews مائده رباني مهر دانشجوي كارشناسي ارشد رشته مديريت صنعتي دانشگاه اصفهان پايان نامه ي خود را به اولويت بندي و تحليل "توانمند سازهاي EFQM با استفاده از رويكرد QFD" اختصاص دادو به بررسي شركت پلي اكريل ايران پرداخت . اين دانشجوي كارشناسي ارشد رشته ي مديريت صنعتي در تحقيق خود به اين نتيجه رسيده است كه امروزه دستيابي به سرآمدي و بهبود مستمر در همه ابعاد سازمان از جايگاه ويژه‌اي برخورد است؛ در اين راستا الگوي بنياد اروپايي مديريت كيفيت در دو حوزه توانمندسازها و نتايج به سازمانها جهت حركت به سمت سرآمدي كمك مينمايد. از آنجا كه توانمندسازها معيارهايي هستند كه فعاليت‌هاي سازمان را پوشش مي‌دهند و نتايج معيارهايي هستند كه سازمان آنها را به دست مي‌آورد، ميتوان گفت كه توانمندسازها نقشي مهم و اساسي در حركت سازمان به سمت سرآمدي دارند. با توجه به اهميت توانمندسازها، اولويت بندي آنها براي سازمان ها جهت جلب رضايت كاركنان از ارزش زيادي برخوردار است.مائده رباني هدف اين پژوهش را اولويت بندي توانمندسازها مبتني بر انتظارات كاركنان از مديريت سازمان دانست و گفت: با استفاده از تكنيك گسترش كاركرد كيفيت و مقايسه اين اولويت بندي با روش معمول، يعني بدون استفاده از تكنيك گسترش كاركرد كيفيت مي توان به اين هدف دست يافت .وي در ادامه افزود: نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين اولويت بندي توانمندسازهاي الگوي بنياد اروپايي مديريت كيفيت، قبل و بعد از استفاده از تكنيك گسترش كاركرد كيفيت تفاوت وجود دارد. همچنين، به نظر مي رسد روش پيشنهادي در اولويت بندي مشخصه هاي عملكردي مديريت سازمان بر اساس ديدگاه كاركنان؛ كاهش شكاف بين مديريت و كاركنان؛ ايجاد بستر مناسب براي توسعه روابطي مؤثر و هماهنگ بين مديران و كاركنان؛ و توسعه الگوي بنياد اروپايي مديريت كيفيت موثر باشد.گفتني است دكتر دكتر علي شائمي و دكتر شكوفه ي فرهمند داوري پايان نامه ي مائده رباني فر فارغ التحصيل كارشناسي ارشد مديريت صنعتي دانشگاه اصفهان را عهده دار بودند. خاطر نشان مي سازد پايان نامه ي مائده رباني با عنوان اولويت بندي و تحليل توانمند سازهاي EFQM با استفاده از رويكرد QFD ( مطالعه ي موردي : شركت پلي اكريل ايران) در قالب يك مقاله (مديريت استراتژيك منابع انساني با استفاده از چارچوب تلفيقي EFQM- QFDبا مطالعه ي موردي در شركت پلي اكريل) در ششمين كنفرانس بين المللي مديريت استراتژيك چاپ شده است.

گروه خبری : عمومي
کد خبر : 41007

کپی لینک کوتاه لینک کوتاه : /ZpEi

کلمات کلیدی

روابط عمومی

اولويت بندي و تحليل توانمند سازهاي EFQM با استفاده از رويكرد QFD

خبرنگار :

مدیر سیستم

دسترسی سریع

تنظیمات قالب