از افزایش اعتبار رفاهی تا نظام نوین پرداخت بهره‌وری بر مبنای عملکرد
معاون اداری، مالی و پشتیبانی دانشگاه با تأکید بر اینکه کارکنان سرمایه‌های اصلی دانشگاه به‌شمار می‌روند، از اتخاذ رویکردی تازه برای بهره‌گیری از تمامی ظرفیت‌ها به‌منظور کاهش دغدغه‌های معیشتی همکاران در شرایط کنونی اقتصادی خبر داد.
به گزارش پایگاه خبری، دکتر بابک صفاری، معاون اداری، مالی و پشتیبانی دانشگاه، در تشریح تازه‌ترین برنامه‌ها و اقدامات این معاونت در حوزه رفاهیات و معیشت کارکنان و اعضای هیئت علمی، بر اهمیت نگاه حمایتی مجموعه مدیریت دانشگاه تأکید کرد و گفت: «بر پایه این اصل اساسی که کارکنان و اعضای هیئت علمی سرمایه‌های اصلی دانشگاه هستند، تمام تلاش خود را به کار بسته‌ایم تا در شرایط دشوار کنونی اقتصادی، با بهره‌گیری از تمامی ظرفیت‌های موجود، گامی مؤثر در جهت بهبود وضعیت معیشتی همکاران برداریم.»
ارتقا مبلغ بن‌های رفاهی و معیشتی
دکتر صفاری با اشاره به شرایط تورمی و معیشتی کشور ، از تغییر رویکرد معاونت اداری، مالی و پشتیبانی خبر داد و افزود: «در گام نخست، برای گشودن گره‌های کوچک معیشتی همکاران، از آبان ماه میزان رفاهیات پرداختی ماهانه را که پیش‌تر ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بود، به ۵ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان افزایش داده‌ایم؛ علاوه بر اینکه تا پایان سال نیز بنابر شرایط مالی دانشگاه در مناسبتهای مختلف هدایایی به کارمندان محترم اختصاص خواهد یافت. ایشان خاطر نشان کردند هرچند به خوبی آگاهیم که این عدد برای تامین ضروریات همکاران کافی نیست، اما آغازی برای توسعه فرآیند حمایتی است.»
وی در خصوص مکانیزم این افزایش اعتبار توضیح داد: «این افزایش در قالب کارت‌های معیشتی و رفاهی پیاده‌سازی شده است. از آنجا که این‌گونه افزایش‌ها تنها با تجمیع خریدها امکان‌پذیر بوده و از طرف دیگر شرایط فعلی برای استقرار فعالیت انبارداری و توزیع در محیط دانشگاه و تعاونی مصرف دانشگاه میسر نمی باشد قراردادی با فروشگاه کوثر شماره ۱۷ واقع در شهرک شهید کشوری منعقد شده است تا بخشی از این بار مالی و رفاهی را پوشش دهد و انشاالله در آینده ای نزدیک بتوان از این ظرفیت برای استقرار فروشگاه درخور همکاران و کمک به ایشان استفاده نمود.» همچنین به‌منظور مدیریت نوسانات خرید ماهیانه، مبلغ اعتباری خاصی در نظر گرفته شده است که همکاران می‌توانند بخشی از خریدهای خود را به صورت اعتباری انجام داده و در ماه‌های آتی بازپرداخت نمایند.»
چشم‌انداز راه‌اندازی فروشگاه با برند دانشگاه در داخل محیط دانشگاه و اعتبار خرید اقساطی
معاون اداری، مالی و پشتیبانی دانشگاه از برنامه‌ریزی‌های بلندمدت برای تسهیل دسترسی همکاران خبر داد و گفت: «در بلندمدت تلاش می‌کنیم شعبه‌ای از این فروشگاه یا مدل توسعه‌یافته‌ای از تعاونی را مستقیماً در درون خود دانشگاه راه‌اندازی کنیم تا همکاران برای تأمین مایحتاج خود نیازی به تردد به خارج از مجموعه نداشته باشند.
پیاده‌سازی الگوی نوین پرداخت بهره‌وری مبتنی بر عملکرد فراشغلی
دکتر صفاری یکی دیگر از محورهای تحول‌آفرین در سیستم پرداختی دانشگاه را ساماندهی پرداخت‌های مرتبط با بهره‌وری عنوان کرد و اظهار داشت: «با توجه به اینکه افراد در سازمان نقش‌ها و کارایی‌های متفاوتی دارند، رعایت عدالت سازمانی ایجاب می‌کند که بین همکارانی که در مقاطع مختلف کارایی بالاتری دارند با سایرین تمایز قائل شویم. در این راستا و با تکیه بر آیین‌نامه استخدامی اعضای غیرهیئت علمی، الگوی نوین پرداخت بهره‌وری را بر اساس ارزیابی عملکرد واحدهای مختلف عملیاتی کرده‌ایم.»
وی افزود: «این الگو تضمین می‌کند همکارانی که مسئولیت‌پذیرتر، وظیفه‌شناس‌تر و پیشرانِ کارهای مهم‌تر هستند، و وظایفی فراتر از وظایف شغلی خود را بر عهده داشته و به کمبود نیروی انسانی واحدهای دانشگاه کمک می نمایند از مزایای بیشتری برخوردار شوند.
دعوت به اعتماد و همدلی درون‌خانوادگی
معاون اداری، مالی و پشتیبانی دانشگاه در پایان ضمن تشکر از همراهی صمیمانه تمامی همکاران، خاطرنشان کرد: «از تمامی همکاران گرامی صمیمانه درخواست می‌کنم به مجموعه اداری، مالی و پشتیبانی دانشگاه اعتماد داشته باشند؛ چرا که تمام همکاران این حوزه با تمام توان کوشیده‌اند از تمامی ظرفیت‌ها برای ایستادن در کنار شما در این شرایط سخت استفاده کنند. ما این امور را نه لطف، بلکه وظیفه ذاتی خود می‌دانیم و امیدواریم با هم‌افزایی، همدلی و تلاش مضاعف، سهمی در کاهش دغدغه‌های معیشتی و ارتقای انگیزه کاری و تلاش در دانشگاه داشته باشیم.»
نظر دهید