روابط عمومی

به گزارش
خبرگزاری روابط عمومی، معاون اداری و مالی دانشگاه در ادامه ، مواردی مانند: ایجاد
فرآیندها، به روز رسانی سامانه ها، افزایش امکانات رفاهی، تدوین دستورالعمل جدید
برای استفاده از منازل سازمانی کارکنان و تغییر نام مدیریت اداری به مدیریت منابع
انسانی را بخشی از اقدامات حوزه معاونت اداری و مالی دانست که دانشگاه اصفهان در
بسیاری از این موارد نسبت به سایر دانشگاه ها پیشرو بوده است.

وی همچنین
از زحمات مدیران پیشین تشکر و قدردانی و برای مدیران فعلی نیز آرزوی موفقیت و
توفیق در امور محوله نمود.  

دکتر
صفری نیز ضمن ارایه گزارشی از روند اجرایی امور منابع انسانی دانشگاه تصریح نمود:
از سال 1398 تا 1401 حدود 39 ماه  مدیریت
منابع انسانی دانشگاه را بر عهده داشتم.

وی افزود:
در شروع کار با پدیده کرونا مواجه شدیم و مباحثی مانند دورکاری کارکنان و مدیریت
منابع انسانی به صورت غیر حضوری مورد تاکید قرارگرفت.

دکتر
صفری اظهار داشت: کمیت کار را در حوزه منابع انسانی سنجیدیم و کمیت را به کیفیت
تبدیل نمودیم.  

وی در
ادامه در خصوص اجرای طرح کارسنجی در دانشگاه اصفهان گفت: برای اجرای این طرح از
همه کارکنان دانشگاه مصاحبه های کاری انجام و با استخراخ 350 فرمول، میزان عملکرد
هر یک از کارکنان مشخص و کارکرد آن ها به مدیران واحدها اعلام شد. وی افزود: طرح
کارسنجی اولین بار در دانشگاه اصفهان تدوین و اجرا شد و  بعد از تایید و استقبال وزارت علوم و ابلاغ این
طرح به سایر دانشگاه ها ، این طرح را در دانشگاه های تهران، شیراز و اهواز نیز
پرزنت شد.  

دکتر
صفری تصریح نمود: دستورالعمل هایی  را بر
اساس سطح بهره وری، نوبت کاری، کارسنجی و دورکاری  تنظیم و  علاوه بر اجرا در دانشگاه اصفهان بنا به دستور
وزارت علوم به کل دانشگاه های کشور ابلاغ شد.

وی در
ادامه افزود: از دیگر اقدامات مدیریت منابع انسانی دانشگاه، نگارش دستور العمل
انضباطی بود که با کمک واحد حقوقی دانشگاه تنطیم و بعد از برگزاری انتخابات به مرحله
اجرا درآمد.

دکتر صفری
نگارش دستور العمل حق فنی، سکونت در کوی دانشگاه، تغییر نام امور اداری به منابع
انسانی، ایجاد نرم افزار مروارید، بازنگری در چارت دانشگاه، تبدیل وضعیت کارکنان،
اجرای دستورالعمل سختی کار، استخدام 30 نفر نیروی جدید در دانشگاه و فرایند مصاحبه
با این افراد، تغییر در انتخاب فرآیند صندوق بازنشستگی و ایجاد نرم افزار جدید
برای حوزه رفاهی دانشگاه را بخشی از کارهای حوزه منابع انسانی دانست که برای
پیشبرد اهداف دانشگاه انجام شده است.

دکتر
صفری اقدامات انجام شده را یک کار تیمی دانست و از تمامی کارکنان در حوزه منابع
انسانی مانند کارگزینی، رفاه و دبیرخانه، تشکر و برای آقای حبیب الهیان آرزوی
موفقیت نمود.

آقای
مسعود بهراد نیز با ارایه گزارشی از مجموعه اقدامات امور مالی از سال 87 تا کنون
تصریح نمود: بسیاری از دستور العمل ها ی امور مالی دانشگاه به روز رسانی و
اصلاحاتی در آیین نامه های مالی و مالیاتی انجام شده است.

وی در
ادامه افزود: از دیگر اقدامات این حوزه، تشکیل کمیته مستند سازی فرآیندهای مالی و
تدوین دستورالعمل درآمدهای اختصاصی بود که مورد اجرا قرار گرفت.  

همچنین ایجاد
سامانه پرداخت الکترونیک در پرتال دانشگاه و حذف کاغذ و فعال شدن حواله های
الکترونیک و مدیریت نقدینگی، از دیگر اقدامات امور مالی دانشگاه بود که مورد
استقبال قرار گرفت.

آقای علیجانی
نیز ضمن تشریح عملکرد امور پشتیبانی و قراردادهای دانشگاه تصریح نمود : این بخش از
مدیریت دانشگاه از تنوع کاری بسیار بالایی برخوردار است

وی در
ادامه بر ظرفیت سازی به نفع نیروهای انسانی و دانشگاه، سرعت بخشی و تسهیل امور، به
روز رسانی زیرساخت های نرم افزاری و سامانه ها را به عنوان برنامه های آتی امور
مالی دانشگاه دانست و بر اجرای صحیح آیین نامه های مالی و مالیاتی تاکید نمود.

گفتنی
است ، مراسم معارفه آقای حبیب الهیان به عنوان مدیر منابع انسانی، آقای علیجانی به
عنوان مدیر امور مالی و آقای مهرعلیزاده به عنوان مدیر امور پشتیبانی و تکریم از
خدمات دکتر صفری، آقای بهراد و آقای غلیجانی روز یکشنبه 27 آذر 1401 با حضور رییس
دانشگاه و کارکنان حوزه معاونت اداری و مالی در محل تالار اجتماعات سازمان مرکزی
برگزار شد.