روابط عمومی

ایشان در ادامه ضمن توصیه به مطالعهٔ کتاب جاذبه و دافعهٔ حضرت
علی(ع) از استاد شهید مطهری، اصل اول در یک سیستم منسجم و هماهنگ را جذب حداکثری
با فتح قلب ها دانست و افزایش سطح رضایتمندی کارکنان را بسیار حائز اهمیت دانست و
بیان کرد خلق نیکو و گفتار آرام و متین یکی از راه‌های مهم نفوذ در قلب‌ها و کسب
محبوبیت است.

وی در ادامه افزود: اصل دوم بخشش و غفران است و در این اصل آن هایی
که قدرت دارند باید ببخشند تا مورد بخشش خداوند قرار بگیرند.

دکتر هرسیج اصل سوم را مشورت دانست و تصریح کرد در حوزه های
علمی،سیاسی، اقتصادی و اجتماعی نباید تصمیم فوری بگیریم زیرا مشورت نکردن در حوزه
های کلان، تبعات بسیار زیانباری خواهد داشت.

وی افزود: بعد از مشورت، تصمیم گیری و قاطعیت در اجرا به عنوان یک
اصل مورد توجه و حائز اهمیت است. اعضای هیأت علمی و کارمندان باید در کنار تصمیم
گیری، قاطعیت در اجرا هم داشته باشند.

دکتر هرسیج در ادامه توکل بر خداوند را توصیه و تصریح کرد: توکل و
اعتماد به خداوند رکن بنیادین است زیرا سبب ساز اصلی اوست.

رئیس دانشگاه در ادامه با اشاره به منویات حضرت امام راحل(ره)
تبیین کرد: همان گونه که امام راحل(ره) فرمودند: ما مأمور به تکلیف هستیم نه
نتیجه

دکتر نوروزی معاون اداری و مالی دانشگاه نیز ضمن ارائه گزارش مبسوطی از فعالیت های حوزه این معاونت
تصریح کرد: فعالیت های انجام شده در بخش های مختلف حوزه معاونت اداری و مالی
همواره با هدف ارتقا سطح رضایتمندی اعضای هیات علمی، کارکنان و دانشجویان بوده است
و در این خصوص همکاران ما در این حوزه اهتمام ویژه دارند.

 ایشان ضمن تبیین
گزارش از صدور گواهی دوره های آموزشی،ارتقا رتبه شغلی همکاران،تبدیل وضعیت از
قراردادی به پیمان و از پیمانی به رسمی آزمایشی و همچنین از رسمی آزمایشی به رسمی
قطعی و اعمال مدرک کارکنان تصریح کرد: خداوند را شاکریم که اقدامات انجام شده،
مورد رضایت همکاران قرار گرفته است.

دکتر نوروزی در ادامه افزود: با استفاده از شیوه های علمی و
به روز پایش و ارزیابی عملکرد کارکنان، برنامه ریزی های لازم جهت اجرای مناسب ترین
روش ارزیابی ارایه شده است و قرار است برای اولین بار در سال جاری از این شیوه بهره
مند شویم.

وی همچنین تصریح کرد:با اجرای فراخوان جذب نیروی انسانی از
سایر دستگاه ها  حدود 155 نفر وارد چرخه
کارمندی دانشگاه شدند.

 دکتر نوروزی در
ادامه گزارشی از برنامه ریزی نیروی انسانی ارایه و تصریح کرد: خبر خوش برای
کارمندان این است که کارگروه سختی کار تشکیل و حکم های جدید در حال آماده شدن است.
این کارگروه برای بازبینی درصد سختی کار کارمندان و تکمیل مستندات پروندهٔ
الکترونیکی پرسنل راه اندازی شده است.

وی از دیگر اقدامات انجام شده در سال جاری را احصا
مستندسازی و فرآیندهای اداره کارگزینی دانست و در ادامه افزود: اجرای طرح ساعت کار
شناور، تدوین تقویم کاری سالیانه اداره کارگزینی کارمندان،پیاده سازی تقویم تحت وب
، بررسی وضعیت فعلی نرم افزار در حال استفاده در زمینه مدیریت منابع انسانی و
برنامه ریزی جهت ارتقا و بهبود شرایط فعلی ، بخش از فعالیت های این حوزه است.

دکتر نوروزی همچنین به تشریح اقدامات موثر برای تسهیلات
اعطای وام، تسهیلات رفاهی و تغییر کیفی در انجام امور بیمهٔ تکمیلی درمان کارکنان
پرداخت و ضمن تبریک روز کارمند، برای همه کارکنان دانشگاه ، موفقیت و پیشرفت روز
افزون را مسألت نمود.

آقای فرخ پی رئیس شورای کارکنان دانشگاه نیز به نمایندگی از اعضای
شورا ضمن تبریک رو کارمند به بیان ویژگیهای شاخص و مورد انتظار از کارمند نمونه،
وضعیت موجود و مطالبات کارمندان پرداخت.

ایشان در ادامه تصریح کرد: با توجه به مولفه های شاخص برای منابع
انسانی، یک کارمند نمونه الزاما باید  خصوصیاتی داشته باشد؛ یک کارمند نمونه
باید متخصص باشد و روز به روز با کسب تجربه بتواند موجب پیشرفت سازمان شود، یک
کارمند نمونه باید متعهد باشد و کم کاری نداشته باشد و از موقعیت خود سوء استفاده
نکند. یک کارمند نمونه باید خداباور باشد یعنی در محضر خداوند متعال در قبال ارباب
رجوع و مسئولیت های محوله احساس مسئولیت داشته باشد. یک کارمند نمونه باید صادق و
امین باشد و با این دو ویژگی باعث خیر و برکت برای سازمان باشد. همچنین باید
مسئولیت پذیر باشد و اگر کاری را قبول کرد در برابر وجدان خودش آسوده خاطر و
سربلند باشد. یک کارمند نمونه باید صبور ، با انضباط، گشاده رو و نهایتا باید
خدمتگذار باشد.

رئیس شورای کارکنان همچنین ضمن تشکر از زحمات هیأت رئیسه دانشگاه
برای تحقق مطالبات کارکنان تصریح کرد: ما در شورای نهم و دهم پی گیر مطالبات
کارکنان بودیم. خوشبختانه در دو سال اخیر با افزایش رضایتمندی کارمندان مواجه
هستیم، اما تا جلب رضایت همهٔ کارمندان فاصله داریم و امیدواریم که با درایت دکتر
هرسیج و تیم مدیریتی اداری و مالی با اصلاح برخی از رویه های نامطلوب باقی مانده
از قبل، این هدف نیز محقق شود.

وی افزود: شورای کارمندان نمایندهٔ همهٔ کارمندان است و تفاوتی بین
کارمندان قرادادی و رسمی وجود ندارد. ما به دنبال رفع تبعیض در اعمال مدرک تحصیلی
کارمندان بودیم و امروز آن چه اتفاق افتاده، رضایت بخش است. ما به دنبال اجرای
فرآیند ارتقا طبق آئین نامه بودیم و امروز با گزارش آقای دکتر نوروزی، متوجه شدیم
که وضعیت خوبی برقرار شده است. ما به دنبال تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان بودیم
که در حال حاضر رو به پیشرفت است. ما به دنبال حذف لفظ "کارمند در اختیار
کارگزینی" بودیم که خوشبختانه در این دوره، شاهد حذف این لفظ و رفتار در
کارگزینی هستیم. ما به دنبال افزایش معقولانه تسهیلات رفاهی بودیم که  امروز
افزایش مناسب نسبت به سال 1400 هستیم و پیشنهاد شورا برای سال آینده در  دست بررسی است که
بزودی برای حوزه معاونت اداری و مالی ارسال خواهد شد. ما به دنبال حضور در جلسه
های تصمیم گیری در رابطه با کارکنان بودیم که امروز در کمیته بازنگری سختی کار و
کمیتهٔ رفاهی دانشگاه عضویت داریم. ما به دنبال بازنگری در سختی کار بودیم که با
نوید تشکیل این کمیته امیدوار شده ایم و البته تا حصول نتیجه پی گیر هستیم.

وی افزود: اما هنوز مطالباتی داریم که طبق آئین نامه، مشمول هستیم
اما اقدامی انجام نگرفته است. مهمترین این مطالبات، ذخیره و بازخرید مرخصی است که
متاسفانه از سال 1392 با بی تدبیری از این امتیاز محروم شدیم و با انواع توجیهات نسبتا
منصفانه و گاها غیرمنصفانه،  بی پاسخ مانده و امیدوارم به نتیجه برسد. 

ایشان در ادامه دیگر مطالبات درخواستی کارکنان را چنین برشمرد:
افزایش مبلغ صندوق ذخیره کارکنان، برقرای حق مسکن، توجه به سلامت و ورزش کارکنان،
اراده برای ارتقا کارکنان با تسهیل گری و رفع موانع در قوانین، تخصیص اعتبار کافی
برای حوزه بانوان و خانواده و تصویب اساسنامه شورای کارکنان که مورد مطالبه شورا
است.

گفتنی است، مراسم تقدیر از کارمندان بازنشسته و نمونه با حضور هیات
رئیسه و کارکنان دانشگاه روز دوشنبه 10 مهر 1402 با حضور پورشور کارکنان، در سالن همایش های پیامبر اعظم(ص) برگزار
شد.